美升息訊號 脫鉤失業率

前瞻指引料調整 防堵升息預期提前

推陳出新
【陳冠穎╱綜合外電報導】美國聯邦準備理事會（Federal Reserve，Fed）決策會議下周登場，預料除繼續減碼QE（Quantitative Easing，量化寬鬆）每月購債額度100億美元（3030.5億元台幣）至550億美元（1.67兆元台幣）外，還有可能調整利率前瞻指引措辭，不再以失業率6.5%做為升息門檻。

葉倫（Janet Yellen）下周將首次以Fed主席身分主持聯邦公開市場委員會（Federal Open Market Committee，FOMC），台北時間下周四（20日）凌晨2時FOMC會後聲明及最新經濟展望公布後，她緊接著將在2時30分舉行首場會後記者會。 

避免金融市場震盪

葉倫第1項挑戰在於，如何以新的利率前瞻指引取代現行過時的升息標準，並明確讓市場相信短期內不會升息，表達不明將造成投資人錯誤預期，在經濟數據轉強時，對Fed升息產生強烈預期，進而造成金融市場震盪。
亞特蘭大Fed總裁洛克哈特（Dennis Lockhart）表示，其中的藝術在於如何傳達資訊，使民眾及金融市場的期望與Fed相同。Fed前理事梅耶（Laurence Meyer）則表示，升息門檻去除使得Fed必須做些什麼來維持市場穩定，他們試著去防止市場將預期升息時間提前。 

可望借鏡英銀政策

紐約Fed總裁杜德利（William Dudley）指出，這可能是個合理的時間來修正Fed會前聲明，並將以失業率6.5%做為升息門檻剔除，因為經濟情況並不是真正變好，比起達到6.5%失業率目標之後，他更願意在達到之前修正聲明。
杜德利認為，英國央行（英銀）先前提出新的前瞻指引是個好方法。
英國央行在失業率降低，逼近其所設定的升息門檻7%之後，調整前瞻指引參考指標為著重經濟的閒置產能，並同時參考其他多種指標，來決定升息時機。
在過去的1年多時間，Fed不斷重申將維持寬鬆貨幣環境，在失業率降至6.5%、通膨率不超過2.5%不會升息，但由於勞動參與率偏低，失業率下降速度太快，加上通膨維持在低檔，這樣的標準如今看來已經過時。 

全球央行近期動向預測

QE退場前難見升息

今年1~2月美國通膨仍遠低於2%，而失業率也已降至6.6~6.7%，逼近Fed設定的6.5%升息門檻，經濟學家預測，今年第4季，失業率還會進一步降至6.2%，但大部分的Fed官員並不預見在2015年之前將會升息。
Fed前經濟學家漢森（Michael Hanson）表示，只要每月仍然持續購債，幾乎可以排除任何升息可能，Fed不會在寬鬆貨幣同時，一方面緊縮貨幣，在QE完全退場之前，Fed不太可能升息。 失業補助金申請,失業補助,失業津貼,失業討論區

2年承諾剛過 南山人壽傳2波裁員

首波裁5％225人 6月還有另一波 很多人要失業瞜

〔自由時報記者廖千瑩／台北報導〕潤泰集團總裁尹衍樑二○一一年入主南山人壽時，曾承諾兩年不裁員，這承諾才過半年，昨驚傳大裁員！據了解，南山對全台內勤員工啟動首波裁員，裁員人數高達二二五人、幅度逾五％，接下來六月還有一波；不少員工昨天接到通知就做到當天，痛批做法粗暴。

光是花蓮一個分公司，傳出遭裁的內勤、助理就將近一半，公司內部人心惶惶；南山此次大裁員，恐創保險業近年罕見對內勤員工開鍘的紀錄。

南山發言人許妙靜昨否認裁員，強調公司每年都會進行人力盤點與調整，是正常的績效考核，也會持續招募新血；至於傳出不動產部門裁員三分之二，她說，這是市場傳聞，每個部門都有績效考核跟人員進出，並未正面回應。

保險圈近期傳出，南山將對全台分公司及總公司的內勤人員開刀，裁減逾五％內勤人力，若以南山截至一月底內勤人員四○三六人來看，裁員人數超過兩百人；南山工會昨也證實，二月首波裁員名單有二二五人，目前已陸續清查全台二十四個分公司內勤裁員情形。

據了解，南山首波裁員，各部門都訂有「目標」配額，其中裁減幅度最大的是不動產部，裁員幅度傳達三分之二；投資、財務等其他部門，也有一定的裁員目標。

南山內部昨已下達封口令，但員工證實確有裁員，幾乎每個單位都有，這兩天已被通知要打包走人；且因遭資遣員工都有簽資遣費保密協定，不能對外透露資遣方案。

風光大賺卻無預警裁員

據悉，南山提出的資遣方案，與一般的離職方案沒有太大差別，依照年資，勞退舊制一年給一個月，勞退新制（民國九十四年七月起）部分每年給半個月，另外加發兩個月離職金；但離職金須經主管同意及辦理離職順利始得動支。

員工痛批，南山無預警裁員，做法粗暴，質疑有違勞基法預告期之嫌；南山工會也說，此次裁員還有年資逾三十年的資深員工，且分兩批裁減，疑是為規避大量解僱勞工保護法。

南山去年稅後獲利一六四．三九億元，較前年成長七十六％，豈料在公司風光大賺、且號稱幸福企業的同時，竟傳出裁員兩百多人的消息。